Recruiting Advertising

Performance-Kampagnen
für Unternehmen, die Mitarbeiter brauchen.

Wir konzipieren und betreiben Recruiting-Advertising-Kampagnen, die echte Bewerbungen erzeugen. Die Leistung ist für Unternehmen gemacht, die Mitarbeiter brauchen, insbesondere gewerbliche Profile.

Über Recruiting Advertising sprechen

Ideal für: Unternehmen, die Maschinenbediener, Fahrer, Lagermitarbeiter, Produktionsmitarbeiter, Techniker, Außendienstpersonal oder andere gewerbliche Profile benötigen.
Abrechnungsmodell: Leistungsbasiertes Modell, bei dem der Kunde pro qualifizierter Bewerbung zahlt, wobei die Kampagnenkriterien vor dem Start vereinbart werden.

Direkte Antwort

Niro Digital bietet Recruiting Advertising für Unternehmen, die Bewerbungen von Mitarbeitern brauchen. Wir betreiben Paid-Kampagnen, bauen den Bewerbungs-Funnel, verfolgen die Kandidatenqualität und arbeiten nach einem leistungsbasierten Pay-per-Applicant-Modell.

Umfang

Was wir entwickeln und betreuen

Strategie der Recruiting-Kampagne und Positionierung des Angebots

Paid-Kampagnen auf den relevanten digitalen Plattformen

Bewerbungs-Funnel, ausgelegt auf mobiles Bewerberverhalten

Tracking und Reporting der Bewerbungen

Spezialisierung auf Recruiting-Kampagnen im gewerblichen Bereich

Leistungsbasiertes Pay-per-Applicant-Geschäftsmodell

Arbeitsprozess

Definition des Kandidatenprofils

Wir definieren, wen das Unternehmen braucht, wo diese Kandidaten am ehesten reagieren, was sie motiviert und welche Informationen der Bewerbungsprozess erfassen muss.

Aufbau von Kampagne und Funnel

Wir erstellen Anzeigen, Landingpages oder Lead-Formulare, Screening-Fragen, Conversion-Tracking und Reporting rund um die vereinbarten Bewerberkriterien.

Optimierung der Bewerbungen

Wir überwachen Menge und Qualität der Bewerbungen und passen Zielgruppe, Creatives, Texte und Funnel-Reibung an, um die Kosten pro brauchbarer Bewerbung zu senken.

Erwartete Ergebnisse

Mehr echte Bewerbungen
Planbare Kosten pro Bewerbung
Klarere Transparenz über die Performance der Recruiting-Kampagnen
Weniger Abhängigkeit von passiven Anzeigen auf Jobbörsen

Häufige Fragen

Arbeiten Sie ausschließlich im gewerblichen Recruiting?

Das gewerbliche Recruiting ist unser stärkster Schwerpunkt, aber dasselbe Performance-Modell lässt sich auch auf andere Mitarbeiterprofile übertragen, sofern die Kandidatenkriterien klar sind.

Was bedeutet Pay per Applicant?

Es bedeutet, dass das Geschäftsmodell an erzeugte Bewerbungen gekoppelt ist und nicht nur an Stunden oder Anzeigenverwaltung. Die Bewerberkriterien werden vor dem Start der Kampagne vereinbart.

Übernehmen Sie die Einstellungsentscheidung?

Nein. Wir erzeugen und verfolgen Bewerbungen. Für Vorstellungsgespräche, Compliance, Arbeitsbedingungen und die endgültige Einstellungsentscheidung bleibt der Kunde verantwortlich.

Brauchen Sie Mitarbeiter?

Nennen Sie uns die Position, den Standort, das gesuchte Profil und das Einstellungsvolumen. Darum herum planen wir die Recruiting-Kampagne.